一、“永动力”——管培生计划简介
“永动力”——是永升服务为培养中高级管理人才而推出的校园招聘项目。并同步推出永动力培养方案，以入职前三年为期，通过系统、科学的方法，帮助永动力快速融入、快速成长，加速培养一批认同永升文化价值观且具备优秀职业素养的子弟兵，打造永升的内部人才供应链。
在永升不仅有“我觉得”，更尊重你的“觉得
二、企业介绍
永升服务, 成立于2002年，2018年12月在香港主板上市（股票简称“永升生活服务”，股票代码：01995.HK）, 是一家拥有一级资质、享有良好声誉且快速成长的物业管理服务商，连续多年获评中国物业管理服务百强企业。2019年荣列中国物业服务百强企业第14位！截至2019年6月30日，永升服务总签约面积约为8620万平方米 ，签约项目459个，项目类型涵盖住宅小区、办公楼、商业园区、学校、医院、展览中心等，服务全国63个城市逾228000住户。
以上市为新起点，永升服务将继续秉承“用心构筑美好生活”的使命，秉承“五心”服务理念，即用心、操心、细心、爱心、贴心，持续改进创新，为客户提供“满意+ 惊喜”的服务。永升服务将踏实走好每一步，用智慧和责任感，以“开放、共享、拥抱、合作”的心态，布局科技+ 物业服务的多元化战略，矢志成为值得依赖的智慧社区生活服务商！
三、招聘岗位
（一）岗位名称：管理培训生—项目管理方向
学历要求：本科
专业要求：不限专业
职责描述：
1.负责项目运营和整体管理；
2.带领项目团队完成项目整体考核指标，确保项目的平稳运行，并获得良好的客户评价及组织评价。负责项目运营和整体管理，带领项目团队完成项目整体考核指标，确保项目的平稳运行，并获得良好的客户评价及组织评价。
个人技能：
1、 冲得上，拿得下，梳得清，了得净。
2、 公道与自律。
3、 心中有标准，眼里能出活。
4、 皮实，不怕事，能折腾。
5、 更多依靠团队而非个人解决问题。
（二）岗位名称：管理培训生—市场拓展方向
学历要求：本科
专业要求：不限
职责描述：1.深入研究市场，有效拓展行业客户资源，创新业务合作模式；
2.根据公司市场整体策略，制定物业服务市场拓展方案；
3.协助团队商务洽谈、制作标书、合同签订等；
4.制定相应的市场策划、推广计划并组织、协调和执行。 个人技能：1、 有感染力，干练，不啰嗦，言简意赅；
2、 能承受质疑和挫折；
3、 善于读懂对方意图，有业务穿透力；
4、 目标感强，结果导向，搞定人，搞定事；
5、 性格外向，有亲和力，能控场，不怯场。
（三）岗位名称：管理培训生--经营管理方向
学历要求：本科及以上
专业要求：不限
职责描述：1.围绕房产为客户提供专业的房地产置业、装修、权证办理、拎包入住等业务的咨询、销售服务；
2.进行市场调研、数据分析、推广方案撰写，谈判沟通等促成业务达成；
3.负责公司业务开发与积累，并与业主、第三方建立良好的业务协作关系。
个人技能：1、商业头脑，半个财务经理，对“机会”、“价值”、“投资回报率”、“风险”高度敏感；
2、贴近客户，能把握需求；
3、贴近市场，能抓住热点；
4、敢于打破常规，创造性思考与执行；
5、善于整合外部资源，建立“双赢”合作关系；
6、注重学习内外部优秀实践，持续、大量的总结正反面商业案例并内化为自己的能力。
（四）岗位名称：管理培训生—财务管理方向
学历要求：本科
专业要求：会计专业、财务管理专业、金融或其他相关专业
职责描述： 1.设置会计账簿，编制财务报表，协助处理公司全盘账务；
2.账务核对，配合组织内外部审计；
3.协助开展投资评估分析及财务测算，制定财税管理方案；
4.协助完善内部财务控制管理；
5.参与并购业务关于财务尽调的工作。
个人技能：1、 对数据敏感
2、 严谨心细
3、 原则性和灵活性兼容
4、 能系统性的发现问题、分析问题、解决问题
（五）岗位名称：管理培训生—人力资源方向
学历要求：本科
专业要求：人力资源管理、心理学、行政管理等优先考虑职责描述：1. 负责公司人员招募、培训、绩效管理、岗位管理、人员管理等人力资源相关工作；
2.协助公司各类规章制度的修订及落地；
3.各业务部门开展人力资源工作，提供专业化的支持和建议；
4.大型会议、活动的参与，部门会议的筹备与组织，专项项目的参与。
个人技能：1、正义感，不唯上，独立思考，保密意识；
2、平常心，甘当“幕后英雄”和“铺路石”；
3、主动谋求变革，以开放心态面对新事物；
4、对士气和氛围的变化敏感，对组织问题相应的“前兆”和“求救信号”敏感；
5、意识到组织问题都是综合症而不轻易用单一原因来解释问题。
6、注重组织的可持续发展，从全局、长远为出发点来思考问题；
四、培训及发展
1、培养路径
毕业3年成长为项目经理/片区专业BB/职能经理，
毕业5年成长为片区总，
毕业8年成长为城市总经理，
长期的目标是培养行业精英。
2、培养和发展体系
E-Learning、项目轮岗、关键任务历练、高管一对一带教、永动力专项训练营、新员工入职培训、行业精英带教、成长沙龙、体验式学习、入职引导计划等多重完善的培养体系为你的快速成长保驾护航！！！
五、薪酬福利待遇
1.多元化收入
年薪结构：固定工资+年底奖金+一次性安家费，一年两次调薪。
2、广阔的发展空间：毕业3年成长为项目经理/片区专业BB/职能经理，毕业5年成长为片区总，毕业8年成长为城市总经理，长期的目标是培养行业精英。
3、完善的福利：
（1）入职大礼包，五险一金，额外的商业保险；
（2）营养丰富的工作餐；
（3）员工购房优惠；
（4）丰富的体育活动、户外活动；
（5）免费年度体检；
（6）员工生日惊喜；
（7）节日礼品；
（8）员工关爱基金；
（9）有惊喜的年终奖。
六、应聘方式
1.线上申请：关注永升微招聘公众号，进入“加入永升”的“校园招聘”频道，直接注册并选择相关岗位进行简历投递。
2.内部推荐：联系所在院校的校园大使，通过校园大使进行简历内部推荐。
3.现场投递：宣讲会现场填写《应聘登记表》，并进行投递。
七、招聘流程
校招流程：简历投递—宣讲会/小型交流会—简历筛选—初试—复试—公司参观—高管面对面—签订offer—实习—正式聘用
