良好的职业素质是顺利就业和职场取胜的法宝。

1.树立危机意识，重塑自我素质

树立危机意识，学会动态控制，从而超前地锻炼自己应付危机的能力，具备了这些素质才能在危机中重塑自我。机遇永远属于有准备的人，要有时间观念，要早准备，早对个人进行个人定位，并扎实拓展就业素质，培养“一专多能”。“厚基础，宽口径”等复合型从业素质。

2.积极积累人脉素质

世界激励大师安东尼·罗宾曾说：“人生中最大的财富便是积累人脉关系，因为它能为你开启所需要能力的每道门，让人不断地成长，不断地获得财富，不断地贡献社会。”人脉就是竞争力，是毕业生就业的一种重要素质。人脉是一种更快地获取职场匹萨的竞争优势，专业与人脉竞争力是一个相乘的关系，如果光有专业本领，而没有人脉，个人竞争力就是一份耕耘，一份收获。但若加上人脉，个人竞争力就是一份耕耘，个人数倍收获。

要积累人脉竞争力的一个重要前提就是必须具备“自信与沟通的能力”，没有自信的人，其思维容易形成一个怪圈，不敢与人交往，参加 面试又总怕遭到拒绝。

提升沟通能力，就是提升自己主动了解别人的能力，包括了解别人的需要，渴望并给予相应的反应，倾听和赞美是增强沟通力的最妙法宝。

3.诚信素质

对于任何用人单位来讲，诚信是第一位要考察的素质，也是衡量个人内在德性的一个尺码。缺乏诚信素质，必然会遭到用人单位的拒绝。

不诚实的人对企业来说是一个无限耗资的定时炸弹，随时可以给企业带来重创，是企业避之不及的。广大毕业学生对此应引起足够的重视，切莫为自己一时的就业利益而弄虚作假，不诚信的就业行为最终只能坑害自己的事业发展和影响学校的就业市场声誉，给以后要毕业走向职场的群体造成危害。

4.吃苦敬业的素质

不吃苦敬业就无法在优秀的企业中立足。吃苦敬业是当代大学生获得就业机会，职务升迁，增加薪资，丰富关系，锻炼机会和长远发展的必由之路。

5.创新素质

企业之所以招聘人才，是需要人才为它创造价值。一些毕业生虽然综合素质优秀，但企业不知道他（她）能给企业带来什么价值，因此与工作失之交臂。要想一个企业接纳你，最好的方法就是让他相信，你有能力为他创造价值并且是他所想要的价值。

6.服从精神

服从精神是企业对员工的基本要求，企业高层作出决策，下属绝对执行是公司正常运行的保证。